我是2005年经过单位考试体检培训上岗的一名电视台的收费员，月工资500元，并且是年底才开支而且没有签合同也没有给交三险。2010年单位进行转型，事业变企业单位说我们没有和单位签订劳动合同属于临时工要解雇我们，请问单位的做法合理吗？我可不可以要求单位给我补交工作期间的三险，并且会得到什么补偿吗？谢谢。
其它综合
2011-09-01 16:28:02
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律师解答共有2条
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你好：单位的做法是不合理的，首先单位不签定劳动合同本身就违反了劳动合同法等相关法律的规定，你可以申请劳动仲裁，要求补交社会保险，并要求支付你经济不补偿金（每满一年支付一个月的经济补偿金）。另外你的工资低于合肥市的最低工资标准，你可以要求单位补发。
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不合理，可以得到补偿及补缴社保。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！
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