我在一家上市公司的子公司（简称A）工作了8年，现在这个子公司没有业务了，新成立了一个区域公司（简称B）同属在这个上市公司之下。现在公司人员调整想把我调到这个新组建的B公司上班。但由于地点偏远我不想去。我的问题是：1.如果我不去是否算公司违约？可否拿到违约金？2.如果还是原来的公司和我签合同，但是让我负责B公司的业务，算不算公司违规？我可以拒绝吗？3.另外，这八年来公司一直和我签订的临时劳动合同（签了16次），算不算违规？如果不算违规的话临时合同享受辞退赔偿政策吗？（需要说明的是由于是我不想把劳动关系调入A公司，造成的公司只能给我上临时用工合同）8年来只给我上了工伤险，我的保险只能由我自己在原单位上，我可以要求A公司补齐我个人需要缴纳的保险费吗？
劳动纠纷
2011-09-01 15:01:57
共有3位律师解答
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如果你不接受到B公司工作，A公司应维持与你的劳动关系，或者要求辞退，辞退时要支付经济补偿，并补交其它社会保险。
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你好，可以获得赔偿，协商不成，可以到当地 劳动部门申请仲裁
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你的情况较为复杂，可以见面当面咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
