事情是发生在11年08月28日的·下班的时候店长跟我说得·说明天不用上班了··店长跟我说是老板说我休息没跟她说··我怎么没跟她说呢~之前我们请假都是口头的··然后刚好我的一个同事在我休息之前也要休息5天·然后老板就说以后请假要写请假条··好吧·~！写请假条就写咯·然后我就和那个同事一起写 了个请假条传真给了主管·然后那边也没怎么说·第二天那个同事就休息了·到了她休完时我就接着休了·先说·~我之前没休息前就跟主管说有事可能要休息一个星期的·主管当时就说；哦·应该可以吧！到时看看 ·然后到了我要休得时候就没再打电话给老板·因为我觉得有写了请假条就不需要这样·而且我是休息前的五天前 就传真了··到了我休息回去的时候他们就以我休息没告知的原因把我辞退了·然后我还打电话问她 她还说就是请假条还没批准我我就不能休··天啊·这样还有道理吗？我跟同事一起传真在同张纸过去·为什么我同事就能休我就不能 ·还说同事的他批准了·我的还没批·怎么这样呢？我同事一发过去第二天就没来了·也没看他写了个批准过来·我的时提前5天传过去的他说没批·那是不是没批也要说声呢·主管竟然以太忙了没跟我说为由···就这样就把我给辞退了·你们说有道理吗》？而且我打电话给他叫她第二天把工资给我·他还说我们工资都是10号发的·我说有事要用钱他还说什么时候发工资的就什么时候给我·有没有道理啊你说·28号就辞退我了·还要我等到下个月的10号·· （我是2月20号入职的8月28离职的，这样算的话我都上班了半年有多拉··到现在还没签那个劳动合同， 这样能告吗？）请问律师这样能告吗？
劳动纠纷
2011-09-06 01:13:34
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不合法，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、赔偿金
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你好，公司涉嫌违法解除劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同或者要求结清工资，支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。
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可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资及经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
