你好！我的原合同期是三年，现已到期，单位通知我续签，但劳动性质改变为综合计时制，原来是每个礼拜休息两天，现新合同改为一个月休息6天，并且将工资分解为基本工资、加班费等，请问我现在怎么保障我的权益？
民事相关
2011-08-30 17:11:59
共有2位律师解答
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续签合同的条款内容，你可以和单位协商确定，如果协商无果，达不成一致意见，你可以拒绝续约，解除劳动关系。
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你觉得可以接受就可以了
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
