我是一名上海外来务工人员，2010年4月上旬来上海工作，5月底回校毕业答辩，近一月后继续上班，之前签过试用期三个月的合同和就业协议书，直到2010年11月，公司才给交社保。我现在已申请辞职，工作到8月底，这期间公司未再签约合同，我上网查过我的社保是从去年11月到2011年4月，交了6个月，今年五月开始未交，我不知道是否在这几天向公司追要？还有我们这是否属于无固定期限合同？是否还要两倍工资呢？应从何时算起呢？（听说社保是自工作之日起就应该给交的）谢谢！
其它综合
2011-08-29 19:25:58
共有6位律师解答
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不能签订只约定试用期的合同。
如果就业协议包含了劳动合同的必要条款的，可认定为劳动合同。能否要求两倍工资要看就业协议是否该认定为劳动合同。从毕业答辩正式上班后的第二个月起算。
可以要求公司补缴社会保险。
可以申请劳动仲裁。 -
你好，你可向公司主张相应的赔偿
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不能签订只约定试用期的合同。可以要求公司补缴社会保险。
可以申请劳动仲裁。
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