合同约定工资：1500+其他补贴。实发工资：1500（基本工资）+150（工龄工资）+600（补贴）+1200（奖金）。计算加班工资的基数应为多少？公司按1500计算合法吗？非常感谢！
其它综合
2011-08-27 16:25:53
共有3位律师解答
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不合法，工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(一)社会保险费;
(二)劳动保护费;
(三)福利费;
(四)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(五)计划生育费;
(六)其他不属于工资的费用。 -
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
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一般按照基本工资为基数计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
