法律咨询
我今年6月18日进厂,7月30日下午工伤,8月停工留薪,我们厂的工资结构:基本底薪1320+加班,周一至周六都上11个小时,我6月工资990.7月工资2200.8月份停工留薪工资只给基本底薪1320.请问合法吗?我能不能争取我们厂里的平均工资,应该怎么做?
劳动纠纷
2011-08-25 09:28:31
共有2位律师解答
不合法,停工留薪期间原工资福利待遇不变,建议先搞好工伤认定、鉴定等,到时再一次性索赔。
不合法。可以要求支付正常工作的全部工资。若需帮助,可电话联系,我可为您具体分析、制定处理方案。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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