合同内容如下： 一、劳动合同期限：1、从2011年03月30日起至2012年03月30日止；2、试用期从2011年03月30日起至2011年06月30日止. 二、乙方的工作岗位__网管_,工作地点__广州白云区**___ 三、乙方的工作时间：1、标准工时制。甲方保证乙方法定休息休假权利 四、劳动报酬：1、乙方试用期工资为1100元/月。2、试用期满正常工作时间工资1300元/月。3、加班工资基数为正常工作时间工资。 五、社会保险、劳动保护及其他：甲、乙双方按照法律法规规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇，甲方按规定为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害保护。 劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止，以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金的支付，均必须依照法律法规有关规定进行。 六、劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 接着是甲乙双方的签名，住址、联系电话，甲方法定代表人，甲方联系人 现在情况是这样：包吃包住，工资就是合同上写的那个。人事部说买了工伤保险。还有就是我在第二个月就提前转正了。 我想问一下，这份合同具有法律效力么？
劳动纠纷
2011-08-25 01:14:46
共有3位律师解答
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你好，合同具有法律效力。
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没有违反劳动合同法的地方，合同有效。
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合同有效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
