我在一家大型公司工作，现已在公司工作了3年，签订了3次合同。现准备跟公司签订长期合同，为期4年；如果中途离职，是否有以前工作年数的有经济补偿金（含08年以前的工龄）呢？现阶段 据新劳动合同法规定，劳动合同期限是可以变更的，请问一下，在什么情况下可以变更合同，企业要是不同意变更，劳动者应如何处理。 谢谢
合同纠纷
2009-04-08 07:55:51
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首先，你08年以前的工龄都是有效的，如果能得到经济补偿金，都可以得到每年一个月的经济补偿，但是不超过12个月。
其次，只有在以下情况能得到补偿金，分别是（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以及破产、裁员等情况。
而劳动合同变更要双方都同意才行，另外自己主动提出离职，而不是以上述几项原因提出的，那么是得不到补偿的！ -
中途单位解除劳动合同是需要支付给你经济补偿金的,如果想按照9年来算则还有一点需要注意即该单位与前单位系同一公司(3份合同与同一家公司签定),另外,变更合同是双方自愿的,.你自己单方面要公司变更或有难度.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
