公司主管出于个人恩怨，口头跟我协商解除劳动合同，我要求他出具以公司名义的解聘书，并告知出于什么原因解除劳动合同，因为工作各方面都做的很好，所以我坚持不收到正式通知书而不离开公司，合理吗？另外赔偿金的话按月发工资还是年薪算？我从2010年5月进公司到现在，去年年底发6500元，今年年底有1万左右的年薪（但是这个钱没有凭据的，说是按公司效益发的）
合同纠纷
2019-06-29 15:21:22
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你好，违法。可以申请劳动仲裁。
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劳动合同没有到期的，用人单位无法定理由不得随意解除劳动合同，否则劳动者不同意继续在该用人单位工作的，可以要求赔偿，工作五年赔偿十个月工资，如果劳动合同到期，劳动者提出续签劳动合同或者用人单位提出不续签或者低于原劳动合同条件要求签订而劳动者不同意的，用人单位应给予经济补偿，工作五年的，应给予五个月工资的经济补偿。
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1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
