我2011.1.31入职，与外服签订3年劳动合同，其中试用期6个月。上班是做一休一制，公司要求休息天去加班，我感觉身体欠佳（因为已经连着上了4天，其中一天是加班），之后我就打电话给领导说后面的加班不上，她电话里回答我，你不加班就不要做了，你现在是试用期，我提前3天口头通知你公司不要你了，你上好三天就不要来上班了。我想咨询一下，她这样的做法合法吗？我该怎么办？
其它综合
2011-09-23 23:20:58
共有1位律师解答
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这个领导的做法是违法的，她理解错劳动合同法了，她所谓的提前三天其实是劳动者的时限。根据《劳动合同法》第三十七条、第三十九条规定，在试用期内，劳动者须提前3天通知用人单位才可以解除劳动合同；而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件，才可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
