我应聘到一家公司当会计，原来有一名会计，但是要准备辞退的，我进去主要是要接她的手，但总经理跟我说先不告诉那个会计要辞退她，然后给限我一个主管的职位，等我上手后就辞退她，在试用期间总经理让我把公司财务制度做出来，后来让我接手做账的事情，我就先把开发票的IC卡及发票我自己保管了，但是老板后来就说让我先把开发票的还回去，老板当时是在美国打电话过来的，他还说让一个懂财务的人过来帮我们把这个公司的流程理一下，那个人过来后跟我说哪个开发票都无所谓，我本身觉得也有道理，因为最后审核的人不是我，盖不在我这里，没盖章的发票是无效的，老板回来后就以这个理由来辞退了我。当时已经是做好了财务制度，大部分总经理都是审批过了的。请问这样被辞退有没有补偿？
劳动纠纷
2011-08-19 10:05:58
共有2位律师解答
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你好，具体要看合同是怎么约定的，可以协商解决，协商不成，可到当地劳动局请求仲裁
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有，如果是违法辞退就可以要求补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
