我在**家具有限公司，我的职务是文员，与2011年4月26日进厂，期间签署了一份劳动合同，试用期是3个月，在2011年7月19日下午我向人事部咨询2011年正式实施的《劳动保障法》，因为我是城镇户口，按照规定单位给我享受相关的劳动保障，期间单位给我的回复是不能变更我的农业户籍，我很纳闷，结果没过一会，公司就通知我只能干到今天，辞退我了，并没有给我合适的理由为什么辞退我，也没有相关的书面文件解除劳动合同，只是说我试用期间不合格，请问这样做合法吗？ 在任职期间，我一直都是勤勤奋奋做事，各个部门都相处的很好，单位这样无故辞退我，我已经申请了劳动仲裁，希望各位人事能帮帮我，谢谢了！ 另外在工资结算的时候，我的工资是1500底薪+500奖金，加班费没有按国家规定来计算，只是算调休，最后给我结算的一倍的加班，（申明一下，我公司自己规定的上六休一，星期六按正常上班，没有加班费）请问这样合法吗？我上个月领到的工资是2000，现在辞退我了只按1500结算，连6月份我是全勤，500奖金也没有给我，也包括7月份的奖金也没有算，这样做合法吗？ 公司从来没有加班费合理吗？ 目前我手上有跟人事部结算工资的电话录音，劳动合同及工作证我还需要哪些证据呢？ 我能拿到公司的补偿金吗？我有权追回我的社会保障金吗？ 请大家帮帮我，谢谢了
其它综合
2011-07-23 13:51:57
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既然已经申请仲裁了，那就好好准备开庭了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
