上次我们公司以我们采购职位超出公司架构标准为由，然后要求我要么自己辞工要么调岗，我都不同意，后来又改说法说提前一个月通知我现公司不需要我现在的这个职位了让我一个月辞退走人没有任何赔偿，劳动合同由于对其有异议一直未能签订，而公司现在知道我现在也是怀孕有几个月了，请问这样的情况我可以得到什么赔偿？盼复，谢谢！
合同纠纷
2011-08-19 10:29:08
共有3位律师解答
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按照工龄双倍支付经济补偿金，并要支付未签劳动合同的双倍工资。
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你好，自愿离职，一般没有补偿。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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公司没与员工订立书面劳动合同。员工可以自进入单位第二个月起要求双倍工资。同时要求经济补偿。单位违法解除劳动关系要支付双倍的经济补偿金。按工作一年支付二个月工资的标准计算。
你可来电联系，说明具体情况详细咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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