我是今年刚毕业的学生，7月18号入职北京某教育公司，在广州办事处上班的，当时入职签的是协议，试用期三个月到10.18号，当时面试我的主管说，试用期工资1800，三个月后看你能力，到时候转正再谈新的工资。过了三个月，他又以办公室暂时无收入为由，不加我工资，拖了一个月到11月份才申请转正，只有一张申请表，上级填完后寄回北京，至今我都未拿到合同。上个周末因学生缴费问题，跟上级发生争执，他就让我这个周一（11.21）办离职手续，我要求赔偿工资，他完全不理，说没赔偿这回事，我发邮件给北京，北京认为我不服从上级安排，未完成公司下达的任务，不予赔偿。问题是，我来办公室的四个多月，我接触的三个项目，我都是有业绩的。周二的时候，上级给了一张调岗薪酬通知给我，让我调职，工资调整为1600，而且时间是从10.25开始，明明这一个多月我就是找咨询顾问的，那我这个月不是等于白做，为此我发邮件提出抗议。今天11.23，就收到上级的邮件，通知我12.22办理正式离职，每天的工作量比我之前的要求还多，而且他还说离职结算工资按照你实际完成的工作量计算。如果我现在签离职单可以马上离开吗？我能要求公司赔偿吗？
其它综合
2011-11-23 23:02:42
共有3位律师解答
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如果公司没有与你签订劳动合同，公司违反劳动合同法，你可以以此为由解除劳动关系，并要求赔偿。
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你好，自愿离职一般是没有补偿的
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你好，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
