我和一个朋友同时进入现在的公司做业务，当时公司老板承诺试用期第一个月1500，无责任底薪，第二个月2000（完成10台风机），第三个月3000,（完成15台风机）。试用期后就3000元无责任底薪。现在马上就要过试用期了，公司突然发新文件，试用期后无责任底薪只有1500元，请问，1、这样是否违法？期间没有签订劳动合同。2、从入司至今，公司没有给我们购买任何保险；3、我同时在工作期间，长时间在外吃快餐，最近发现被传染上肺结核，是否算工伤？谢谢
民事相关
2011-08-17 15:04:12
共有2位律师解答
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你好，先向劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）
然后凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。 -
生病可以要求给与医疗。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
