法律咨询

我单位一位17岁临时工，因公造成六级伤残，当时没签过任何协议与用工合同。单位属于无证经营小作坊，偿付能力有限，现在要咨询有没有一个最高限额的赔偿标准与最低赔偿标准？谢谢

劳动纠纷

2011-08-16 16:15:09

因非法用工遭受工伤的赔偿标准参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的有关规定。
六级伤残的一次性赔偿金=上年度职工年平均工资*6陪
估计20多万左右
工伤6级的赔偿金额大概在20-30万左右。准确金额要看你的具体情况。建议委托律师核算并代理索赔，以便维护你的合法权益。
建议委托律师核，赔偿在25万左右
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为１6个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性工伤医疗补助金，以全市上年职工月平均工资为基数计发10个月。
一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算；已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。
终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90％支付，以此类推，每减少1年递减10％。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10％支付。
另外,还有其他的赔偿,如医疗费、续医费、残疾辅助器具费、停工留薪期待遇、伙食补助费、护理费等 .
建议委托律师处理为宜！
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