我在电信行业一家公司工作，签了就业协议，协议上写着如果辞职，我就得赔偿5000元的违约金。我先在的工资是1200，而且还以其他理由推迟发放，并且每日工作时间和假期和来的时候说的也不一样。我想问一下，在这种情况下，我能否正常辞职，是否需要交纳5000元违约金？
劳动纠纷
2011-08-27 08:39:05
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
辞职的话提前一个月通知单位即可。
不需要支付违约金，单位拖欠的工资可起诉解决。 -
要辞职的话提前一个月通知单位。违约金的约定无效。
-
不需要。。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
关于就业协议及违约金的问题
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
关于就业协议及违约金的问题
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
劳动合同可否约定保密义务违约金
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
关于就业协议及违约金的问题
马上提问
3456 位律师在线解答中...
三方协议可以不交违约金吗
劳动合同纠纷
毕业签就业协议与劳动合同,违约金约定有不同
解除劳动合同违约金
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
就业协议劳动合同违约金约定有不同
解除劳动合同
劳动合同违约金问题
违约金
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
三方协议违约金
违约金
劳动合同违约金问题
合同动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我