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某公司高管，已经提前2周向执行董事请假3三周。休假第二周突然接到公司Email,附件为盖公章的解除劳动通知，原因是缺勤。公司行为是否合法，是否有效？

劳动纠纷

2011-08-15 13:32:28

关键是请假有没有证据。如果请假的证据不充分，公司以此作为理由，您是很难举证的。您现在可以通过与执行董事电话录音固定证据，或查看公司的规章制度，有没有缺勤多少时间解除劳动合同的规定。
要看证据
您好！不合法。但您要有公司同意您请假3周的证据。
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黄丽榆婚姻专业律师

广信君达律师事务所

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广东法制盛邦律师事务所

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