我是学生暑假在一工厂打工，说好做两个月，可是现在我想走，工厂7月份的工资没有发给我，还说要走要扣500工资，而且所有工资要8月31日才能给我，这样合法吗？我可与要求工厂我走的那天就给我7月分工资吗？
劳动纠纷
2011-08-15 07:16:45
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根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
可以。 -
不合法。。
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你好，这当然是不合法的。
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