在上海的一家私营公司上班二年多了，签了三份合同. 第一份合同是2009年3月20至2010年3月19(三个月试用期) 职位是:技术员 第二份合同是2010年3月26至2010年3月25 职位是:售前工程师 第三份合同是2011年3月28至2012年3月27 职位是:售前工程师 第一份和第二份合同签的公司名称是 XX公司 第三份合同公司名称是 XX科技有限公司 （公司改名了） 最近跟公司发生了不遇快的事情。所以不想干了。部门全部调薪,就我没有上调,心里有不平衡.三份合同中,后两年我虽然跟公司签的职位是售前工程师（通过公司制度考取相关领域的一些证书升职的）,但公司并没有安排其职位相应的工作内容，而我还是像技术员一样什么事都做(维修机器，送货，只是工资比技术员稍高点），因此领导们认为我没有体现出价值所以没有调.领导说公司没有明确规定售前工程师的职责，小公司嘛安排你做什么就做什么。我是否有权力要求按合同职位工作并拒绝做技术员的工作(维修，送货等事）. 所以我想去劳动保障中心申请仲裁:跟公司解除合同,并申请经济补偿金N+1 两个理由:请专业人员给我分析一下是否能成功!谢谢 1.合同中的岗位与实际工作不符.要求与公司解除合同,并申请经补偿金. 2.因为在上海，我又是外地人，所以交是外来人员综合保险.但是发现公司在（2009年试用期三个月）没有给我交综合保险！公司更名是否对我有影响?我是否可以为由申请与公司解除合同,并申请经济补偿金?
合同纠纷
2011-08-15 07:35:02
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1、你愿意接受公司给你调岗，说明你已经以实际行动表示愿意接受岗位变更。现你要求以擅自变更岗位为由解除合同，缺乏事实和法律依据。2、你可以以公司没有给你缴纳社保为由解除合同，并提出劳动劳动仲裁要求补交、支付经济补偿金。更名无影响，也不能以此为由解除劳动合同。
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未给你缴纳保险，是劳动合同法规定的可以解除劳动合同，并且单位要给予补偿金的情况。至于工作岗位与合同不一致，不是法定理由。但此一点对你也有利。
如需要律师帮助，可以联系。 -
可提起劳动仲裁，委托律师代为处理。
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