您好： 2003年7月我大专毕业，到牡丹江某房地产公司做出纳工作，当时工资是800元报销租房费2004年11月给上的社保、医保等。2010年2~3月份工资定为年薪3万，社保、医保正常，2011年5月18日公司领导找我说：因工作需要让我到下属的物业公司去做会计工作，当时没有提到工资及待遇问题，5月19日我办理完了交接工作。5月23日【星期一】我到物业公司报到5月24日接交了会计工作，物业公司领导和我谈了一下工作后说我们这会计的工资是每月1300元，不能报销你的房租费，我听了后认为房地产公司是变相的辞退我。6月1日因姥姥病重，我和物业公司领导请假回齐市【我户口在齐市】，6月中旬与物业公司提出口头辞职。6月27日我父亲去我原房地产公司与领导交谈问孩子在这的工作表现，领导说你孩子工作挺好的，孩子到物业当会计锻炼锻炼以后回来做会计工作，我父亲说工资报酬变化也太大了，让人接受不了。我认为公司是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下让劳动者自己解除劳动合同。用人单位应向我支付经济补偿金，补偿多少？请帮忙。7月19日我在齐市一家公司应聘了，该公司同意我办理人事调转手续，今天8月10日就去我原房地产公司去解除劳动合同。调档到齐市人才服务中心。 谢谢！
劳动纠纷
2011-08-13 12:23:30
共有1位律师解答
-
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
