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本人是残疾人，在福利厂。因身患大病，还在康复期间，企业便要解除劳动合同，是否可以要求赔偿？？

劳动纠纷

2011-08-12 23:26:48

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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合同期已满，双方没有续签合同，但依然维持原来的劳动关系，用人

1、按工作每年补偿一个月的工资 2、同时可以要求合同到期后双倍工资的另一倍。

关于合同期内，公司提前终止劳动合同的问题

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如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿

没有签订劳动合同。我该怎么办？

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竞业禁止与竞业限制不同。竞业禁止针对高层，属法定义务；竞业限制针对员工，可约定。处理方式：1. 高层

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临时工造成损失应合理赔偿。有固定收入按实际减少赔；无固定收入，参照近三年平均或行业工资赔；双方可协商

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麻烦问下跟公司签了劳动合同后，最后公司不通知上班，像这种情况

你好，详细情况了解一下020

我在厂里和领导吵架，然后发生肢体冲突被扣500元合理吗

合理，但需视情况而定。如扣除金额合规，可接受处罚；如认为扣除过多或不公，可与公司协商或申请劳动仲裁。

你好我家里有事需要辞职，已经给公司申请了，但是未满30天，想

可以与单位协商提前离职。具体操作包括：1. 与单位沟通，说明提前离职的原因和意愿；2. 提出合理的离

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