律师同志您好， 我的情况是这样的，我的孩子是今年6月出生的，我单位给的一个半月的产假我以歇完，但是我的孩子没人照看，继续请假单位不准，而且限期让我上班，否则辞退，请问我该怎么办？中国的法律是怎么规定的。
民事相关
2011-08-12 12:44:46
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哺乳期间用人单位不得辞退劳动者，即使被辞退也可到劳动行政部门申请仲裁，可恢复劳动关系，并可要求用人单位予以赔偿。哺乳期满后，用人单位才可解雇劳动者，解雇劳动需支付经济补偿金。
正常的生育产假是90天，用人单位的做法不合理。哺乳期间也可以休哺乳假。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
