我从2011年3月25日进入此公司当仓库主管,谈好试用期2个月,试用期工资2000,两个月后合格转正,转正后工资2500.6月份的时候我上 去找领导问他可不可以转正,他说可以,让我交个申请转正的单子上去,单子写了,放在下面没给他,长时间我也忘了,到7月25日发6月份工资的时候才发现发了2000,还是试用期的工资,所以我就上去找他了,他说还要问下老板才行,28日跟我说已经转正了8月份发7月份的工资2500,6月份的工资那500没了,问了几下都没结果,而且到现在也没有跟我签订劳动合同.所以8月3日我写了辞工单,也批了到17日,我想到期后去劳动局申请仲裁,可以拿到6月份的500元和让其支付双倍工资吗?
劳动纠纷
2011-08-12 17:42:23
共有3位律师解答
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你好：
要求合理。具体实施过程，我们可以提供法律意见。 -
没有签订书面劳动合同的，第二个月起，可要求用人单位支付二倍的工资。
转正后的工资差额也可要求公司支付。 -
没有签订书面劳动合同的，可要求用人单位支付二倍的工资。
转正后的工资差额可要求公司支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
