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律师，您好我于今年5月3日到一家公司工作，签了一份试用期协议，约定试用期一个月；一个月后，公司与我们协商将试用期延长到3个月，并直接把原协的“1”改成了“3”。现在三个月过去了，公司以本部门没有人员编制（或本人不适合该岗位）为由提出解除劳动合同，请问 1、试用期协议算不算正式合同 2、公司有没有权利解除劳动系 3、如果公司的行为是违法的，我可以要求赔偿吗？怎么赔偿？谢谢！

劳动纠纷

2011-08-10 10:50:30

你好，试用期合同不算正式合同。你可以去你的公司当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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广东天穗律师事务所

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