我一个朋友最近从公司离职了，但是他和公司曾签订了一份学习英语的培训合同，可是他的培训合同并没有到期，培训内容有三分之一没有完成而且和提供培训的第三方单位协定的时间只剩下一个月不到的时间。由于之前经常加班，也就是说根本无法完成培训内容。因为朋友离职所以公司想让他赔偿全部的培训费用，请问这合情合理么？ 合同主要内容如下： 一、公司同意该员工赴华尔街英语参加英语培训。自2010年12月至2011年8月。 二、受训员工应自觉遵守培训方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩罚，视同在本公司内的严重过失。 三、受训员工在学习后，必须向公司领导专员报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。 四、受训员工的学费由公司承担，总计12000元。受训员工应自身原因未能合格完成学业，该培训费应将有受训员工自己承担，公司将扣除本次培训相关费用。 五、凡参加受训的员工，在受训完成后，有义务为公司至少服务2年，若受训员工受训（期间或受训<这句话是后来补上去的>）完成后一年以内辞职的，需要向公司交纳公司负担培训费用的100%，二年以内辞职的交纳60%；二年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。 六、受训员工在学习期间成绩友谊，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。
合同纠纷
2011-08-07 07:25:24
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合同有约定的根据约定，没有约定的不用赔偿。
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合理 具体 中华人民共和国劳动合同法。
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合同内容合法合理。
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