今年三月公司组织我们去海南旅游，说是为了奖励去年表现突出的员工，我于8月3日提出辞职，公司却要求我支付3月旅游的费用，说是公司出了个规定旅游、培训后半年之内辞职的就要支付相关费用。请问公司的这种规定合法吗？我该怎么解决这个问题？同时公司于09年10月与我签订了一年的劳动合同，2010年10月合同到期，公司至今没有与我续签合同。而且在职期间过年过节加班公司从来没有付过加班费用。请问公司的这种做法我可以要求赔偿吗？
劳动纠纷
2011-08-05 16:42:36
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可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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你好，你有权拒绝退款；你可以要求公司给你支付没有签订劳动合同期间的双倍工资；并给你支付解除劳动合同补偿金。
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你好，公司做法违法，你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和加班费用。
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