我是2010年8月与当地教育局签订了毕业生就业补充协议，上面说明要服务5年，未满5年辞职要交5000元违约金。我在今年6月份提出辞职申请，按与所在学校签订的合同来说，还在一年的试用期内，合同可以解除的。但教育局说要交纳5000元违约金，才可以办好手续。这个就业补充协议成立的吗？
其它综合
2011-08-03 21:20:25
共有2位律师解答
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你好，就你所述情况：
1、劳动者与单位之间一般是不允许约定违约金的，除了专项培训及竞业禁止之外，约定违约金是无效的；
2、补充协议成立，但违约金条款可能无效；
3、具体的可以当面咨询或电话联系，了解情况，商议对策，策划好再行事为宜。追问：没有专项培训的。协议中第四条：《高校毕业生就业协议》一经毕业生、用人单位和高等学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除。如果乙方违约必须承担违约责任，在征得用人单位（甲方）同意并交违约金5000元给甲方后方可办理解聘手续。
第五条：为确保教师队伍稳定，促进教师专业发展，维护教育和谐稳定，乙方必须在清城区公办学校工作至少五年以上（含五年）方可提出调动申请（中途调离清城区教师队伍到本区其他部门工作或报考公务员除外），否则，甲方有权不办理乙方的调动手续。
这样的违约条款有效吗？ -
你好！
一般认为，高校毕业生就业签订的三方协议不属于劳动合同，不受劳动合同法关于违约金条款的相关限制。
实务中，该类协议约定的违约金是有效的。
不认同楼上律师的观点。追问：我不是应届毕业生，没有签订三方协议的。只是签了一份毕业生就业补充协议。这种情况又是怎么处理呢？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
