你好，我在试用期刚过十天收到辞退通知书，说我不适合公司岗位的要求，要我在一周内办好交接离职，目前的情况是公司仍然拖欠我6月份、7月份的工资。我合同签订的是三年的合同，合同中没有明确提出试用期问题，合同中说明每月15号发放上个月的工资。 我想问一下公司这种行为是否合法，我是否能够要赔偿金，谢谢
其它综合
2011-08-02 18:00:16
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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。
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你好，如果不能提供证据的，单位做法违法。
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不合法，可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除合同的赔偿金、拖欠的工资。
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