我于2002-2010年在一事业单位工作,因实行新的劳动合同法,08年要求我们重新签合同,但未购保险,08年合同于2011年2月到期.又因是2011年是在本单位工作的第十年,单位让我与劳务公司签订劳同合同,如果不签,后果自负. 这期间单位只从2005年_2010年买了养老保险,其他保险均未购买,请问我是否可以要求单位补齐前期的医疗保险和其他几种保险,另,经济补偿应从哪一年开始补,是不是从用工之日起开始补偿?用工时间在这九年间从未间断,以工资条为证.急于求一律师帮助,谢谢...非常感谢......
劳动纠纷
2011-08-01 16:41:50
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
楼上的律师,请问法律咨询一小时多少钱?报个价吧,心里好有个底
-
建议与律师面谈。
-
法律关系比较复杂需要面谈才好分析
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
关于劳动合同的纠纷
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
关于劳动合同的纠纷
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
劳动合同争议诉讼时效为多久
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
关于劳动合同的纠纷
马上提问
3456 位律师在线解答中...
劳动合同和聘用合同的区别有哪些
劳动纠纷
劳动合同争议的处理及其依据
劳动关系争议
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动合同争议的概念和原因
劳动争议合同
劳动合同争议的分类
劳动争议合同
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动合同争议的处理及其依据
劳动争议合同
劳动合同争议的处理及其依据
劳动争议合同
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我