试用期的公司负担社保部分也算在员工个人工资里，这样做法已经被举报到劳动局来查，但是老板要人事和财务提供假的工资单，这个怎么办？ 有员工3月份签的正式合同，12-2月的试用期工资为2000元，由于劳动局来查，公司把试用期社保于5月全部补上，6月工资开始把试用期社保个人部分扣回，还多扣了公司应承担部分44%，由于转正后的工资才3000元，再扣除当月个人社保，补试用期12月社保个人部分，和公司部分后工资只剩一点点，老板觉得把试用期3个月的公司承担部分分为6个月来扣除。这样的做法，员工受不了，于是在7月提出离职，老板竟然威胁要赔偿。请问员工怎么样才能维护自己应有权益？
劳动纠纷
2011-08-01 16:43:24
共有5位律师解答
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可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁。
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有权要求公司赔偿双倍。
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