我5月24日辞职，6月16日晚向领导请病假1周，17号EMS病假条，22号公司拒收并通知我擅自离岗。 公司要求工作时间“9：00-18：00。午餐时间45分钟，无午休。”节假日加班工资按基本工资（很少）计算。工作2年无年假。社保按成都最低缴费标准购买，实际工资是其2~3倍。 请问：1、能要求交接期工资、补发加班工资、年假补偿金、社保赔偿金吗？2、我病假期间去了外地，公司查到我的航班信息是否会有影响？3、公司以“擅自离岗”造成损失要求我赔偿2万多怎么办？4、要求我赔偿招聘费用，是否合理？ 谢谢您的解答！
劳动纠纷
2011-08-19 08:50:03
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