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我是2011年7月8号进的公司，于2011年7月28辞职，当时培训时声称半个月内不准辞职，半个月后试用期内（三个月）应提前三天辞职。但当我去辞职时，总经理不同意半个月后三个月内辞职的说法，我去找当时培训的同事，她也一口否定此说法。但我们有同事能证明培训的同事说过此话，请问应该如何解决？

劳动纠纷

2011-07-29 12:38:01

可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

我的工作单位规定辞职需要提前两个月。辞职时，我和老板沟通过，

辞职并不是全部需要提前三十天，要视情况而定，如果是试用期则需要三天提前说明。根据《劳动合同法》第三十

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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01:35

试用期内解除劳动合同如何赔偿

劳动合同纠纷 10509

2022年身份证异地挂失、补办办理流程

异地身份证补办

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你好，律师是我上个月在工厂工作的。上个月17日提交的辞职表。

试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职不批怎么办

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01:16

职工合同期内辞职交违约金吗；

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在两个月的试用期内，我还没有成为员工，然后我觉得不适合这份工

提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定，用

7月15日，公司提议在7月24日完成一期课程后辞职，公司合同

根据劳动法的规定，辞职应当提起一个月申请，否则，如给公司造成损失要承担赔偿责任

试用期内辞职

提前30日书面通知即可。

试用期内辞职

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用

关于试用期内辞职

提前三天即可.

试用期内辞职

你好！以下供参考 1、提前3天即可 2、权益同样受法律保护 3、保留出勤记录和工资发放记录，到

希望辞职但公司总是拖延时间怎么办？

可以申请劳动仲裁，或者劳动监察

入职前没有明确说明迟到扣工资结果扣工资是违法的

您好，可以向劳动局投诉的

提前离职的中介人说，合同期内扣除24小时是合法的吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

公司解雇了我，我该怎么办？

你好，建议你手机相关证据申请劳动仲裁

我想现在离职。然后非得让我干完一个月再走

除了提前通知公司，还有其他合法途径可以离职。例如，如果公司存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，你

离职后、上班公司已账务做假为由，暂停发放工资、合法吗

对公司暂停发放工资的情况，常见的法律处理方式包括：与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼

我们大专正常实习，然后我现在干了几天，不想干了，我就可以直接

可以，但需按规定操作。具体操作为：1.提前3日向老板递交书面辞职通知；2.确保通知中明确表达离职意愿

跟公司签合同的时候公司给我们挂牌外面的劳务公司，现在企业把我

那就可以申请劳动仲裁裁决处理或者就去劳动监察大队投诉

试用期辞职申请书的范文

合同范本 324

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