在私企做事过2年了 工资是试用期三个月1000 大概4到5个月1200 然后是2000几个月 到现在的2600 都是和老板商量着来的 以前是在表签字领钱 工资到了2000之后 就是在一张老板写好的工资条上签字 工资条他会注明2项 第一是基本工资1000 第二就是包含保险啊福利啊补贴啊什么的1000，1600 （我觉得他这样肯定有些问题的）没有和我签合同 也没买保险 我们经常需要去工地检修 有时还要搞安装 有些危险的 然后现在老板嫌人多 加上我平时有可能引起了他的不满意 工资也认为多给了 想开掉我 估计在这个月底吧 因为之前一月就说了那种话 听别人说自动辞职和被辞是不一样的 也不太清楚 就是想请问一下我现在这种状况 万一老板叫我走人 我是否有什么可以争取到的权益
劳动纠纷
2011-07-29 01:04:11
共有6位律师解答
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如果老板辞退你你可以多获得4个月的工资。
建议你聘请律师为你申请劳动仲裁。 -
你好，没有签劳动合同可以获得双倍的工资，另外，若单位辞退你，则可以获得两个月的经济补偿金，补缴社保等待遇
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你好 你可以申请劳动仲裁，以未签订劳动合同要求支付11个月的双倍工资，并补缴社保还有赔偿你2个月的经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
