您好 我于2009年11月与公司签订了一份海外培训协议。公司由于要运行一个新项目，派我去海外的兄弟公司学习相关技术，协议约定服务期五年，培训费按五年分摊。如提前离职返还未服务年的培训费用。 我现在想离职，我认为这份协议不合理，我的培训技能完全是为公司项目服务，所学也用于了公司的项目。所以不支付剩余的培训费。 我这样做违约吗，是不是必须得支付违约金 非常感谢您的回复
其它综合
2011-07-28 16:34:55
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律师解答共有2条
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按照你所述，因为你个人原因离职，你需承担违约金
虽然你觉得公司给你提供的培训，都是为了公司的利益，但是你可以反过来想想，在公司受益的同时 ，你自己学到了技能，也是受益人。追问：看公司以什么形式给你了，有些是不需要扣税的 -
按协议办理。
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