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怎样写辞退书合法？被辞退员工有很多不合理的辞退赔偿要求。为防止员工不断滋事而起草的协议。之前无劳动合同。

劳动纠纷

2011-07-27 06:03:54

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无故辞退员工应该怎么赔偿

但是公司又主动提出辞退员工，于是就搞了一个辞职协议书，这样的

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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调岗是变相辞退吗

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直接被辞退，不合理的话我应该如何维护自己的合法权益，并且去了

你好，可以申请劳动仲裁维权

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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工作了5年只有第一年签合同啦，现在无故没辞退，写了辞退书要她

员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。

开除还是辞退？

根据合同约定辞退即可。

不合理的辞退

单位不是行政机关，也没有授权，不能私下罚款。按照你的情况，可以到劳动仲裁委员为进行劳动关系的确认，然

公司在17日告知，下月1日办离职。并要我们提交辞职报告。我们

建议协商，协商不了可以起诉，起诉之前注意固定证据。需要帮助可以来电。

突然辞退员工是否合理？

在试用期内企业可以说明理由辞退员工。如果你是签订为期一年的劳动合同的话，你们约定是试用期过长，是不符

实习生在公司实习两个多月，试用期还有两个月吗？这合法吗？

根据你们之间合同约定的

公司不与实习生签订实习协议违法吗？

按照合同约定办理

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针对怀孕六个月合同到期公司不续签的问题，常见的处理方式包括与公司协商续签或追索经济补偿。选择哪种方式

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应续签或支付补偿。如员工休完产假后仍想工作，公司应续签合同。若公司不续签，需支付经济补偿。如双方协商

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