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我2008年因工受伤,医治到2011年,单位一直只拿基本工资 500多元给我。于2011年3月工伤鉴定4级,后由社保拿伤残补 助金745元单位就不管了,我到社保所去查了一下单位交的基数由2010年开始少交了, ,2009年交的1500多元的基数降到1035元。我以前是单位里的骨干,月工资775元加奖金500/800元,请问单位这种做法正确吗 ?现在连最基本的生活都成问题了,
劳动纠纷
2011-07-25 16:54:50
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律师解答共有5条
可以要求补足工伤保险待遇。具体情况带齐所有材料到本所详谈,请提前预约。
杨亚屏律师
2011.07.25 10:47:34 解答
可要求补足相应的工伤待遇
程昌平律师
2011.07.25 07:06:13 解答
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可以要求单位补足工伤待遇。
龙嘉律师
2011.07.25 08:53:00 解答
您好!根据您所陈述的基本事实,结合国家法律和重庆地方法规及政策,本站律师答复如下: 可以要求补足工伤待遇标准!声明: 以上是重庆捷恒律师事务所网站值班律师根据你自行陈述而初步分析的倾向性意见仅供参考!如您需要本所该方面专业特长律师详细、具体、可行的方案性意见或对策帮助处理本案,请带上相关材料到本所详谈!
汪信明律师
2011.07.25 09:47:00 解答
你好,单位的做法是违法的。如果是工伤四级伤残,单位是不能和你解除劳动合同的,并且在工伤医疗期间工资待遇与上班时一样不变。
你可以申请劳动仲裁,要求单位补足你的工伤保险待遇差额。
建议委托律师帮助维权。声明:以上法律意见,仅供参考。如需法律帮助,欢迎来电咨询或者约时间面谈。
张建新律师
2011.07.25 16:54:50 解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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