你好，我的问题是这样的：我爸在我们当地的一食品公司工作了9年，今年公司已年龄大了辞退了他（其实我爸还只有59岁，而且每年体检身体都健康），但未出示任何辞退员工的文件，事后我爸发现还有年龄比他大的还在继续工作，我爸去找了车间主任，主任还是接受他继承工作，但老总不同意。在这工作的9年时间里，公司没有给他买任何的保险，也没有签署任何劳动合同。 之后去找过当地的劳动部门，劳动部门工作人员说，公司没有出示辞退文件，就说明你还是该单位的员工，可以继续去工作，不然就要他们出示证明才能说明已离职，但该公司并不原意出示证明，那么这种情况下，我们该怎么做才能维护好自己的合法权力呢？请给我一个满意的答复好吗？谢谢。
劳动纠纷
2011-07-24 17:40:41
共有3位律师解答
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无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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可以委托律师申请劳动争议仲裁解决
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可以向劳动监察大队投诉，或向劳动争议委员会申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
