我公司一名员工在上班途中，开电瓶车不慎在工作单位的停车场摔倒受伤，现在她已经向人力资源和社会保障局提出工伤认定的申请，今天我接到了人力资源局得通知书，需要我公司对该工伤认定申请提交相关证据，请问各位老师，这个情况算是工伤吗？如果要举证的话，应该如何着手？谢谢。
劳动纠纷
2011-07-22 22:21:33
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根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
其行为不属于工伤，建议聘请律师介于办理为佳.
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不属于工伤 建议及时聘请律师 介入 应对 如需要进一步咨询或帮助，可以电话联系武汉姜律师.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
