我是2006年2月在某厂工作至今，2006年进厂时签有2年的劳动合同，2008年1月新劳动法实行，企业又重新签了二年的合同 合同截止日期2010.2.28日。从此至今企业没有再同员工签订劳动合同。 现在我部门又新换了个主管，对我有意见，想辞退我，但企业是不会用辞退这个字眼的，而是逼你自动离职，如果我想保护自己的利益，应该怎么办，要收集何种证据。补偿金或赔偿金能得多少？请有诚意的朋友帮忙，谢谢。
劳动纠纷
2011-07-22 15:29:40
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没签合同那部分可以主张双倍工资。 根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
