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公司每个月收取我200元的培训费（入职前并没有说明，劳动合同上也没注明），我工作10个月后于4月6日离职，直到7月20日依然没退给我。请问是否合理？能否索取赔偿？

劳动纠纷

2011-07-21 08:27:15

属于违法收费，可以通过劳动仲裁解决。
公司不能收取培训费，可以要求公司退还
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职工离职后是否还要遵守保密协议

劳动合同纠纷 5524

员工于2012年6月6日入职，2013年1月11日离职。公司

员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

周卡方高级合伙人

广东环球经纬律师事务所

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你好，我在培训机构工作。已经两个月了，但是没有签订劳动合同。

员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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公司让我交1500元的培训费和军训费用500元，合法吗？

不合法，能要回。

公司让我交1500元的培训费和军训费用500元，合法吗？

公司让你们交1500元的培训费和军训费用500元是不合法的。如对回答满意，请按采纳！

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