2010年9月1日我入职一家物业公司，担任保安班长一职月工资，在10月份提升为项目主任，月工资1800元并一直未签订劳动合同，在职期间应工作性质的要求有时休息日，节假日也要工作，2011年4月跟公司签订了一份劳务合同，未缴纳劳动保险，现在公司以我工作不力为由要调整我做保安工作，工资也相应下调，我想问一下，我可不可以申请要求加班费的补偿，需要提供给什么材料，如果我要离职，可否提出未签合同的几个月的工资的双倍赔偿及补缴劳动保险的要求吗？
劳动纠纷
2011-07-20 08:38:37
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可以。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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