律师：您好！ 目前我管理处有一位员工，在小区做门岗保安，因我这个小区管理要求比较高，该员工工作大的违纪违规到没有出现，但是与岗位的要求有一定的差距，他也主动于7月9日向护卫部主管提出能否安排到邻近的小区（相隔1000米）上班，当时谈话后我（管理处主任）同意了。7月11日他又向主管（部门主管）提出不想去了，7月11日晚我又和他交流谈心，他又同意了。但是到了16日他说不到邻近小区（是我一个管理处管辖范围内）上班了。原因是：住宿不方便，我昨晚也和他讲了你目前也没经常住在这边、况且离这里也不远、提出能否到邻近小区工作也是你提出来的、我管理处也已经将你的情况汇报了人事部门等公司领导、更何况工资待遇又没变，等于是部门内部岗位调整了；他回复就是不去了，我昨晚也给他答复：‘你不去上班就按照矿工处理。公司已经为他买了保险，我想我们该做的做了，旷工15日我能否申请劳动局反应此事要求解除与该员工的劳动关系。
劳动纠纷
2011-07-17 17:37:00
共有2位律师解答
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协商不成可以申请劳动争议仲裁解决
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可以解除与他的劳动合同关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
