我是移动公司的一名合同制员工，三个月前，在单位加班时，被同事和家人气病了，不能正常工作，休息三个月后，公司告知必须上班，否则辞退，而且休假期间只开基本的工资。我现在仅上班几天，在单位又病了，单位不允许我再次休假，请问这样是否合理？
劳动纠纷
2011-07-15 16:05:41
共有1位律师解答
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这个要看你的合同是如何签订你的病假期间和工资，只要不低于国家规定的最低标准就是合法的，具体情况跟你的工龄也有关，你可以来所里咨询免费。齐齐哈尔夙生律所
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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