我在一家私立幼儿园工作，主要负责开园车早晚接送孩子上学（没有暑假），工资2100元/月.但是单位设立很多明目.基本工资1000元，其他很多补助.餐贴.通讯类等等，一起加起来有2100元.其中还有一份我在单位兼职水电工.于2010年2月26日工作到现在.合同是每半年，也就是每一个学期一签（中间没断）.到现在已经签过三期合同.本期合同到今年7月19日到期.昨天11日下午单位在我没有过失和严重错误或失职的情况下向我辞退，要我合同到期离职，还说只补偿一个半月工资.而且还是我合同内基本工资的1000/月的标准。我想请问一下，我这样的情况可以要求单位做多少补偿。（我地区最低保障工资是1310元）
劳动纠纷
2011-07-12 21:32:20
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你可要求按照你实际发放工资来计算经济赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
