几个疑问，请您解答一下！谢谢 Q1."根据《北京劳动合同规定》的规定，违约金最高是12个月的工资" 我想请问这12个月的工资怎么解理，所12个月所拿到的各种类别的工资的总和吗? 打个比方,如果我的底薪是1500元，但每个月我能拿到5000元(每个月不等,根据工作效益决定),像我这样的话我的最大违约金是1500元 x 12月呢?还是每个月所拿到的钱x 12月?如果是后者的话,那每个月所拿到的钱不一样,那该怎么计算? Q2:"看一下公司给你按什么基数上的保险，如果低于1500元，你辞职是不负违约责任的。" 这句话怎么理解? Q3:"北京劳动合同规定第35条规定，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以随时通知单位解除劳动合同，据你描述，我估计单位没有足额为你缴纳保险，你抓紧时间查一下，如果这样，马上发出一份解除劳动合同的通知书，行使你的即时生效的解除权。" 我想请问一下怎么样查询单位为员工所交社会保险费的方法? 以及怎么才算是足额缴纳过了呢？标准是什么？ 比如我1月份入职，到9月份公司一直没有给我交保险，是否合同就是无效的，如果这时公司开始又帮我交了，那么合同还是无效的吗？ Q4:"你要是真一走了之，单位真拿你没办法，尤其在你不留通讯地址联系方式的情况下。问题是你的档案户口在单位吗，或者需要单位协助转出吗？" 请问档案到底有什么作用，在个人生活中的作用是什么? Q5:"劳动者解除劳动合同须提前30日书面通知，到期后，双方的劳动关系就解除了。你的朋友这样做可能有一定的风险，因为一旦单位不承认解除了劳动合同关系就麻烦了，也就是说，单位否认收到过辞职信，你的朋友将证明单位收到了该辞职信，具体做法是写份解除劳动合同通知书，通过EMS寄给单位，签收单能证实单位收到了。只要工作了，工资是应该发放的。" 员工如果按这种解除劳动合同的方法，是否还需要交违约金？