我是广州市的，从2005年年底正式入职公司，最近获知公司为我购买的社会保险并不完全，只是从2008年年初才开始购买，请问一下，这样子是否已经违反了劳动法，是否适用劳动合同法里面未依法交纳社会保险，可以解除劳动关系的条件？ 在网络中查询得知，广东省高院曾发过一个文件，劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施之前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。我的情况是否属于这类情形？ 我在这间公司工作了五年半，公司的名称改变了三次，但是岗位没变，工作内容没变，今年初原公司又把我们整个部门移交给另外一间公司，并重新签定合同，工龄延续的，请问一下，假如我要申请劳动仲裁，想解除劳动关系的话，是否以最后，也就是现在所在的公司为主体？
劳动纠纷
2011-07-10 20:59:44
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你好，根据你的情况，你很难主张之前欠费的社保费。不建议解除劳动合同。
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可以向劳动行政机关监察机构申请，要求行政机关责令用人单位补交社会保险
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您好，是以现在所在的公司为主体。
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