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我公司因以前相关人员管理不善，2008年后与员工第一次签订劳动合同期限仅为半年，继而为其签订无固定期限劳动合同，违反了公司的相关管理制度，现在我公司想与那些已签订无固定期限劳动合同的员工重新签订期限为三年的劳动合同，这样的做法违不违法？

劳动纠纷

2011-07-09 21:18:48

如果协商一致的话，是可以的。如果你们不同意的话，可以拒绝。
这样的做法违法
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无固定期限劳动合同的适用范围有哪些

劳动合同纠纷 2326

关于无固定期限劳动合同

你的观点是正确的，可以要求支付双倍工资，可以要求签订无固定期限合同。

视为无固定期限劳动合同的情形有哪些

劳动合同纠纷 4620

无固定期限劳动合同

第一、因用人单位变更，你们与用人单位之间的劳动年限存在如何计算的问题，如非你们的原因，从原用人单位被

无固定期限劳动合同有关问题

劳动争议论文 29882

无固定期限劳动合同有关问题

关于无固定期限劳动合同

应是第四次再签才是无固定期限的合同。

无固定期限劳动合同浅析

劳动争议论文 29047

无固定期限劳动合同浅析

关于无固定期限劳动合同

此问题已答。

无固定期限劳动合同

现在可以提出签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同

劳动合同知识 20643

无固定期限劳动合同

关于无固定期限劳动合同

1、不是,08年以后在同一用人单位签订过两次合同,如是再次签订,可以签订无固定期限劳动合同。 2、

刍议无固定期限劳动合同

劳动法论文 39079

刍议无固定期限劳动合同

关于无固定期限劳动合同的问题

你可提出变更劳动合同，协商不成的，申请劳动仲裁。

刍议无固定期限劳动合同

劳动法论文 10901

刍议无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同

根据劳动合同法的规定：不论是哪一种劳动合同，经与用人单位协商一致均可以解除。同时还规定。劳动者只要提

无固定期限劳动合同

请求签订无固定期限合同。

关于无固定期限劳动合同

该处的“应当”属于强制性的规定，就是“必须”的意思。

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