你好，我是一家外企的女职工，现在怀孕六个多月了，是二胎，属于计划外生育，现在公司人事部要求我提交准生证，还下发了通知，要我签字，通知的内容是需要在签完字三十内提供准生证等证件，如提供不了，公司将依据有关法律法规政策与我解除劳动合同。我想请问律师，公司这样做合法吗？我需要怎样才能保障自己的权益？另外计划生育女职工不受劳动法的保护吗，还是其他的怎么样？谢谢您了！
劳动纠纷
2011-07-08 16:30:01
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需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
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如合同没有关于计生的约定，公司做法涉嫌违法解除
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首先你是违反了计生法规，公司的作法并不构成违法．
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
